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河南省职称评审管理有了新标尺


更新时间:2022-06-19  

  中工网讯 据河南工人日报消息,6月8日,河南省人力资源和社会保障厅出台《河南省职称评审管理暂行办法》(以下简称《办法》),将制度创新贯穿于职称评审各环节、全过程,为河南省职称评审工作打造了“新标尺”,将从源头上加强职称评审管理,切实保证职称评审质量。

  《办法》明确提出,河南省企业、事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者开展专业技术人才中、高级职称评审工作,适用本《办法》。初级职称采取初定、考核认定、考试等评价方式,不适用本《办法》。此举打破了身份、所有制等限制,职称评审范围进一步扩宽。

  《办法》创新职称评价方式,结合不同行业和专业特点,采取考试、评审、考评结合、考核认定、面试答辩、讲课答辩、业绩展示、实践操作等多种评价方式,提高职称评价的针对性和科学性。不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,不将人才称号、学术头衔的数量、层次作为人才评价的限制性条件或直接依据。注重考核工作绩效、创新成果,增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重。

  《办法》还明确了职称评审逐级申报的原则和每年只能参加1次职称评审的要求,规定职称申报推荐由个人申请,所在单位审核推荐,按照属地原则和管理权限逐级上报相应职称评审委员会。同时优化了评审服务,凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的,不得要求申报人员额外提供证明材料;建立完善全省职称管理服务平台,实现职称网上申报、受理、审核、评审、公示、确认、发文、办证等一网通办。(河南工人日报记者陈微娴)